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在苏州保安分队日常管理过程中，分队内部难免会产生一些矛盾，那么分队长如何协调处理并化解矛盾呢？泰州苏州保安小编认为应从以下几方面入手：一、目标求“和”。分队长在处理矛盾过程中，面对着不同背景、不同经历、不同性格的保安员，应尽努力去求同存异、化解矛盾。二、立场求“公”。分队内部大多是人与人之间的矛盾，作为分队长，在处理矛盾过程中，一定要坚持开诚布公和公道正派的观点，不偏袒、不护短，不凭道听途说行事。三、态度求“诚”。在处理矛盾的过程中，要始终坚持用真诚的态度去化解问题，学会换位思考，体谅矛盾双方的难处。四、时间求“快”。发现矛盾苗头要及时化解。五、问题求“准”。要善于及时发现和抓住存在问题的主要矛盾，选好突破口，找出矛盾双方之间存在的关键点，找准导致矛盾存在的主要方面，把握问题和矛盾的实质。六、方法求“活”。一般问题应做到及时化解；特殊问题要调查研究，伺机解决。

（1）执行制度要严格。在执行门卫制度时，要及时做好制度的宣传解释工作，争取大多数职工的理解和支持，始终坚持领导和群众、干部和职工一律平等，违反了门卫制度，都要一视同仁，按章办事。（2）查验工作要细致。在查验与核对进出车辆、物资和人员所携带的物品时要认真负责，仔细观察。泰州苏州保安在执勤中不容忽视任何疑点。泰州苏州保安哪里有对出入的人员、物资、车辆应有重点地尽可能地记住其特征，如身高、体型、相邈（像三角眼、长脸、浓眉、麻子等）、衣着、行走站立的习惯姿势（像瘸子、罗圈腿等），以及携带物品的大小形状，车辆的颜色、车型、牌号等，以便为需要调查或围追堵截提供方便。（3）处理问题要灵活。处理问题时要随机应变，要善于区分原则性问题和非原则性问题，然后针对不同性质的问题采取不同的处理方法。对原则性问题，必须严格把关；对非原则性问题则不宜过多纠缠，以免过多牵扯精力，影响对原则性问题的处理。

火灾是常见的事故之一。泰州苏州保安哪里有的保安员如在发生火灾之后应立即赶到现场，若屋内火势无法控制，应马上离开，以消防器具进行救火，泰州苏州保安小编提醒若少发着火会散发雾，需用毛巾堵住口鼻。一、如果锅子着火：应该关掉煮食炉火，用大盖子或碟子、湿毛巾、灭火毯等盖着锅子，切勿移动锅子，切勿用水泼向火焰，即使火焰看似已经熄灭，半小时内切勿把盖揭开。二、如果电气用具着火:关掉总开关，用水或灭火器把火弄熄，但电视机、电脑着火则属例外，电源尚未截断，切勿把水浇到电气用具或开关上。如果电气用具或插头仍然着火，切勿用手碰及电气用具的开关。三、如果电视机或电脑着火:拔除电视机或电脑的插头，或是者关上总开关，用毯子、地毯、灭火毯等扑灭火焰，切勿用水或灭火器救火，因为机体内可能仍有残余电力，引致电击。四、如果燃油暖炉着火:站在离火焰至少6尺（2公尺）处，用水桶盛水浇灭火焰。

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