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苏州保安派遣的保安员与用人单位的相关问题
苏州保安派遣及劳务派遣的相关问题
1.只是服务关系，不是雇佣关系。保安员与保安公司是雇佣关系，保安员是代表保安公司为客户服务的。
2.保安员是和派遣单位签订的合同。但是法律有特殊规定若保安员在工作期间因为工作而犯了什么事这个责任是要用人单位来承担的。除非派遣单位在派遣时确实有过错，会承担相应的补充责任。所以就现实中“雇主雇员的关系”而言实际上是用人单位与保安员有这么一个关系。但法律上所规定的雇主雇员的关系应该是派遣单位和保安员的关系。
3.保安公司只是中介服务。保安员与用人单位形成雇员与雇主的关系。
4、一般来说保安岗位的招聘分为本公司直属，保安公司外包或外派，派遣公司派遣。
5、派遣公司从理论上可以承担一家公司基本所有岗位的派遣任务，包含基层营销、服务人员（含保安岗位），中层服务人员等等，很多企业都会为了降低人力资源管理成本，选择派遣公司。当然也有特殊情况，比如企业中高层管理人员，企业保密要求比较高的岗位等等
6、保安工作基层可以由人力资源公司派遣，签订合同。但是如果企业涉及到机密岗位，或者对于某些需要高素质要求的安保类岗位还是建议自行签订合同，并签订相关的保密协议和补充协议
7、员工派遣是一把双刃剑，做的好了可以节省很大的企业成本，但是一旦做的不好，那么很有可能在与人力资源派遣机构交恶的时候产生很大的反效果。当然有些国有企业也会受到国家相关规定的影响，比如银行的员工近期就有规定要求大部分必须是自有员工。
8、所以，总的说来，保安岗位还是可以接受派遣的，只不过还是要根据自身企业实际情况和所需岗位去选择。
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